블라인드 면접 잘 보는방법

많은 사람들이 블라인드 면접은 신입사원들만을 위한 것이라고 생각합니다. 또한, 블라인드 면접이 지원자에게 유리하다고 여겨지는 경우가 많지만, 기업과 인사 담당자도 '실력'만 고려되기 때문에 단순하고 정확하게 판단할 수 있다는 장점이 있어 요즘 경력직 면접에서도 블라인드 방식을 많이 하고 있는 추세입니다. 이전에는 경력, 실력, 능력, 태도 등 개인의 다양한 요소를 다양한 각도에서 검증하고 판단하는 데 오랜 시간이 걸렸습니다. 그러나 지원자들이 기업, 조직, 팀에 필요한 기술을 갖추었는지 위주로 판단을 하고 있습니다. 블라인드 면접은 당신의 능력을 평가하는 가장 객관적인 방법입니다. 그러므로, 블라인드 면접은 지원자가 미리 준비해야만 성공할 수 있습니다. 어떻게 하면 블라인드 면접을 준비할 수 있을까요? 이 기술은 크게 세 가지로 분류됩니다.

1. 직무기술서를 철저히 분석하자

자신이 신청한 직무 관련 정보는 각 회사의 "직무기술서"에 포함되어 있습니다. 따라서 서류나 면접을 준비하기 전에 먼저 회사의 직무기술서를 확보하는 것이 좋습니다. 사실 직무기술서는 기업의 기밀성 수준이기 때문에 일반적으로 공개되지 않습니다. 그러나 요즘은 NCS 관련 사이트에서 모든 직무 정보를 공개하거나 자세한 정보를 확인할 수 있습니다. 무엇보다 지원한 직업에 필요한 지식, 능력, 태도, 역량은 무엇이며 키워드는 무엇으로 구성되어 있는지 알아야 합니다. 블라인드 채용의 목적은 지원자를 다른 사양 요소를 제외하고 원래 직무에서 요구하는 능력만으로 평가하는 것이므로 철저한 분석과 직무 이해 과정이 필수적입니다.

2. 길어지는 면접 시간, 많아지는 문항 수에 대비하자

대부분의 블라인드 면접에서 사람들은 기본적인 스펙을 묻고 대답하는 대신 상황 대처형 질문을 합니다. 상황을 제시하고 지원자의 상황에 대한 대응 능력, 문제 해결 능력, 창의적인 대안 제시 능력, 예측 능력을 평가하는 형태입니다. 질문과 답변이 이전 면접보다 길고, 각 질문도 복잡해 준비하지 않으면 답하기가 쉽지 않습니다. 특히 복잡한 질문을 적절하게 파악하고 답변할 수 있는 능력이 필요합니다. 그래서 평상시에 정기적으로 다양한 커뮤니티 활동, 시사문제의 습득, 전문가 멘토링 등 별도의 노력이 필요합니다.

3. 말하는 기술을 기르자

말하는 기술과 관련해서는 다음 세 가지가 중요하다고 할 수 있습니다.

• 팩트 중심으로 이야기를 전달한다.
• 자신만의 스토리가 있어야 한다.
• 최근 이야기를 전달한다.

4. 맺음말

면접관이 지원자의 스펙, 다양한 숫자 정보를 가지고 있지 않으므로 배경을 간결하게 설명한 후, 정확한 수치를 제시해야 합니다. 그리고 이야기를 흥미롭게 전개하면 면접을 좀 더 유리하게 리드할 수 있다는 것도 명심하세요. 당연히 오래된 이야기보다는 최근의 이야기일수록 재미는 배가 됩니다. 따라서 ‘사실’, ‘이야기’, ‘최근’이라는 세 가지 키워드를 잊지 마시기 바랍니다.